Ovo želimo vidjeti češće u Hrvatskoj: dođeš u firmu i odmah dobiješ budžet za biranje nagrada po želji - i taj budžet ne ovisi o tvom radnom učinku! Hoćeš edukaciju, hoćeš sport, hoćeš babysittera za dijete? Sam si složiš svoj vlastiti paket nagrada. Povrh toga imaš još i performance benefite.
Takav napredan employee benefit paket dobar je i za poslodavca, a ne samo za zaposlenike. O modernim benefitima za zaposlene, edukacijama kao benefitima i prednostima nagrađivanja zaposlenika pričali smo s Ozanom Olujić, voditeljicom odjela ljudskih resursa u iOLAP-u, američkoj IT tvrtki s riječkom adresom.
SPONZORI:
✨ Adverbilla vam pomaže zaposliti idealne kandidate:
koji znaju raditi, koje ne morate trenirati, i koje klasični portali za zapošljavanje ne dosežu. Javite se Adverbilli i zaposlite osobu za 2 tjedna: www.adverbilla.com
✨ Primajte sve natječaje javne nabave za vašu djelatnost putem emaila
Javna nadmetanja iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije. Registrirajte se za besplatni probni period od 14 dana: www.briefing-nadmetanja.hr
GOŠĆA: Ozana Olujić, IOLAP.COM
Ozana je voditeljica odjela ljudskih resursa u iOLAP-u. Od 2018. godine okupila je tim koji je omogućio i popratio brzi rast kompanije koja danas broji 250+ zaposlenika na globalnoj razini. Diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu.
iOLAP je tvrtka za IT usluge i konzalting iz područja analitike podataka, dizajna i razvoja aplikacija te umjetne inteligencije i strojnog učenja. Koriste najmodernije tehnologije i imaju dugogodišnja partnerstva s vodećim tehnološkim kompanijama kao što su Amazon Web Services (AWS), IBM i Microsoft. Kao globalna tvrtka postoje već preko 20 godina, broje više od 250 zaposlenika te pružaju usluge izrade informatičkih rješenja po mjeri regionalnim i internacionalnim klijentima, od startupa do vodećih multinacionalnih lanaca, odnosno kompanijama svih veličina i iz mnogobrojnih industrijskih vertikala.
Ozana na internetu
Pogledajte video
Sadržaj epizode
- Uvod: Benefiti za zaposlene
- Predstavljanje gošće: Ozana Olujić, iOLAP
- Otvoreni budžet za nagrade po želji
- Paketi po senioritetu (meritokracija)
- Kategorije benefita
- Edukacije kao employee benefit
- Najčešće birane nagrade
- iOLAP kao tvrtka koja podučava
- Seniori kao mentori i edukatori
- Inovativne nagrade za zaposlenike
- Koristi firme od nagrađivanja zaposlenih
- Ozanin odabir nagrada i edukacija
- Omjer žena i muškaraca u iOLAP-u
- Ozanina poruka mlađoj sebi
- Savjet za HR-ovce
- Odluka o iznosu budžeta