Objavili ste super oglas za posao, ali se inženjeri ne žele javiti na njega niti doći na intervju? Možda ne pričate istim jezikom kao i ti inženjeri; možda za pomoć trebate angažirati vanjskog - inženjera.
U goste nam je došao strojarski inženjer Bruno Pantelić s kojim smo pričali o izazovima zapošljavanja inženjera i nužnosti potpuno novog pristupa tome. Bruno radi u tvrtki Adverbilla gdje obavlja potpuno novu vrstu zanimanja u Hrvatskoj: Technical and IT role consultant.
Ako ste HR stručnjak, poslušajte čovjeka koji kuži i inženjere, i moderne HR prakse, i izazove s kojima se susrećete.
SPONZORI:
✨ Adverbilla vam pomaže zaposliti idealne kandidate:
koji znaju raditi, koje ne morate trenirati, i koje klasični portali za zapošljavanje ne dosežu. Javite se Adverbilli i zaposlite osobu za 2 tjedna: www.adverbilla.com
✨ Primajte sve natječaje javne nabave za vašu djelatnost putem emaila
Javna nadmetanja iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije. Registrirajte se za besplatni probni period od 14 dana: www.briefing-nadmetanja.hr
Gost: Bruno Pantelić
Bruno je strojarski inženjer koji se i prije završetka Fakulteta strojarstva i brodogradnje u Zagrebu razvijao u području inženjerstva materijala.
Danas kao Technical and IT role consultant radi na razvoju digitalnih recruiting rješenja za tehnička područja u tvrtki Adverbilla. Zato jer su se potpuno preokrenuli načini zapošljavanja u inženjerskim strukama, Bruno radi na sinergiji i sinesteziji tehničke struke i ljudskih resursa.
Između ostalog, klijentima pomaže filtrirati najbolje kandidate za specifičnosti tehničke struke i rasti kroz zapošljavanje vrhunskih inženjera.
Bruno na internetu
Pogledajte video
Sadržaj epizode
- Uvod: Bruno Pantelić
- Tehničke struke
- Problem s poslovima za inženjere
- Inovativno targetirano rješenje
- Primjer kampanje i pitanja na kvizu
- Benefiti kampanja iz kuta HR-a
- Prodajni razgovori bez prodaje (posla)
- Skraćivanje probnog rada
- Sastavljanje kvizova za različite struke
- Kvaliteta umjesto kvantitete
- Traženost inženjerskih pozicija
- Javljaju li se ljudi sami u Adverbillu?
- Statistika prijava na kampanje
- Suradnja tehničkih struka i HR-a
- Firme i eksperimentiranje
- Izazovi s HR stručnjacima
- Novi pristup u sinergiji s HR-om
- Javite se Bruni ako trebate pomoć
- Pitanje za HR-ovce