Možete pročitati stotine knjiga o osobnom razvoju i još uvijek stajati na istom mjestu - i to nije slučajnost. Gordana Kastrapeli, NLP master trenerica i sistemski leadership coach, u ovoj epizodi Eduza Showa rasvjetljava jednu od najtvrđih istina o razvoju: ono što nas blokira najčešće nije nedostatak znanja, nego nesvjesni otpori i uvjerenja koja ne možemo sami vidjeti, a kamoli promijeniti čitanjem još jedne knjige.
Kroz pet stvarnih priča - od žene koja je 10 godina vukla isti problem do menadžerice koja je naučila kako dobiti budžet promjenom komunikacije prema upravi - razgovor vodi do konkretnog uvida: postoji razlika između tehničkog i adaptivnog izazova. Tehnički se rješava novom informacijom. Adaptivni zahtijeva promjenu u nama samima, a za to knjiga nije dovoljna.
Ono što ovaj razgovor čini drugačijim od tipičnih savjeta o razvoju jest to što ne nudi recepte, nego okvir za prepoznavanje - kada je problem zapravo sistemski, zašto loše navike uvijek nešto donose, što je optimalna frustracija i zašto nam treba podrška, a ne samo savjet. Ako imate osjećaj da ulažete u razvoj, a ne vidite pomak, ovaj razgovor nudi odgovor zašto.
Pogledajte video
Sadržaj epizode:
- Je li čitanje knjiga zapravo osobni razvoj?
- Sekundarna dobit - zašto nam loše navike donose nešto
- Zašto čekamo da se "posložimo" prije coachinga
- Resursi koje imamo, ali ne možemo doseći
- Kako prepoznati da je vrijeme za novi razvoj
- Tehnički vs. adaptivni izazov - primjer s AI-em
- Zašto još jedna edukacija ne rješava problem
- Može li se razvijati u zrelijoj dobi - što kaže znanost
- Što je optimalna frustracija i zašto nam treba
- Zašto nam treba podrška, ne samo savjet
- Priča 1 - kako 10-godišnji problem riješiti razgovorom
- Što je ekologija ishoda i kako je primijeniti
- Priča 2 - kako upravljati stresom u prometu pomoću NLP-a
- Zašto sidrenje mora biti naučeno uživo
- Priča 3 - kako novi lider svladava otpor tima
- Kada je problem sistemski, a ne osobni
- Zašto konflikt u organizaciji nije loša stvar
- Što nas sprečava da angažiramo coacha ili trenera
- Priča 4 - kako promijeniti komunikaciju prema upravi i dobiti budžet
- Što trebate promijeniti za sljedeću razinu u karijeri
- NLP praktičarski trening
GOŠĆA: Gordana Kastrapeli
U više od 20 godina iskustva kao trener i coach radila je s brojnim timovima i više od 1000 osoba u različitim organizacijama te vodila 34 grupe NLP treninga.
Fokus joj je razvoj lidera. Vjeruje da baš svaka osoba ima priliku voditi jer vođenje počinje od vođenja sebe. Poslovni razvoj prije ili kasnije zahtijevat će od nas da svladamo svoje (često nesvjesne) otpore i prepreke. Sistemskim pristupom pomaže voditeljima, menadžerima, direktorima - liderima da bolje vide i vode sebe i svoj tim te postižu bolje poslovne rezultate.
Sistemskim pristupom pomaže i organizacijama i timovima da lakše pronalaze svoj put kroz VUCA (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity) svijet u kojem živimo. Radionice komunikacijskih, prezentacijskih i vodstvenih vještina maksimalno prilagođava potrebama svakog tima i/ili organizacije, a svaku radionicu dizajnira tako da sudionicima olakša svladati otpore, pretpostavke i uvjerenja koja ih sprječavaju u daljnjem napretku.
Gordana je certificirani NLP Master trener, Systemic coach & fascilitator, Brain based Leadership trener i Attention shifting coach.
Gordana Kastrapeli na Eduzi
✨ SPONZOR ✨ Briefing e-Servisi: email servis koji među tisućama natječaja javne nabave iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije pronalazi one na koje se može javiti vaša firma, i šalje vam ih na email. Zatražite besplatni probni period: https://www.briefing-nadmetanja.hr/