Za 3 mjeseca je rok, a o EU direktivi o transparentnosti plaća kruži sve više krivih informacija. Katarina Pavliša, HR konzultantica za upravljanje učinkom, plaće i nagrađivanje govori o tome što organizacije stvarno moraju imati, kako odvojiti činjenice od dezinformacija i kako napraviti plan koji je izvediv, čak i ako krećete od nule.
Pogledajte video
Sadržaj epizode:
- Trenutna situacija s implementacijom
- Što direktiva stvarno traži
- Što će se dogoditi kad zakon stupi na snagu
- Što tvrtke misle da imaju, a zapravo nemaju
- Evaluacija radnih mjesta
- Rizici i strahovi
- Odakle krenuti i što treba napraviti
- Kako uključiti voditelje i upravu
- Mjesečni mail newsletter "Plaće pod povećalom"
- Online procjena spremnosti za transparentnost plaća
GOŠĆA: KATARINA PAVLIŠA
Katarina je HR konzultantica za upravljanje učinkom, plaće i nagrađivanje. Već više od 25 godina pomaže organizacijama postaviti sustav plaća, vrednovanja rada i nagrađivanja koji drži vodu — u stvarnosti, ne samo na papiru. Radila je kao HR stručnjakinja i direktorica u korporacijama poput Coca-Cole, AWT-a i Croatia Airlinesa, a posljednjih 15 godina savjetuje tvrtke u oblikovanju i implementaciji HR sustava — od sistematizacije i vrednovanja radnih mjesta do izrade sustava plaća, strategije nagrađivanja i upravljanja učinkom. Posebno je posvećena temi usklađivanja s EU direktivom o transparentnosti plaća, u čemu organizacije vodi kroz cijeli proces — jasno, stručno i bez stresa. Sustavna rješenja izgradila je u 25+ organizacija, a iza nje je 350+ grupa edukacija i treninga te 6.000+ sati savjetodavnog rada s klijentima.
Katarina na Eduzi
SPONZOR:
✨ Primajte sve natječaje javne nabave za vašu djelatnost putem emaila
Tisuće javnih nadmetanja iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije. Registrirajte se za besplatni probni period od 14 dana: www.briefing-nadmetanja.hr