Ako vodite tvrtku ili HR odjel, znate koliko je teško objasniti zaposlenicima zašto netko ima veću plaću, a drugi nižu. EU Direktiva o transparentnosti plaća sada traži da to znate objasniti – jasno, pravedno i prema kriterijima. Što to znači za vašu organizaciju? Gošća ove epizode je Katarina Pavliša, HR konzultantica s više od 25 godina iskustva u upravljanju plaćama, nagrađivanjem i učinkom. Katarina daje konkretne primjere iz prakse, priče iz hrvatskih tvrtki te praktične savjete kako izgraditi sustav plaća koji donosi jasnoću i povjerenje zaposlenika u vašu tvrtku.
💜 Sadržaj epizode:
- Upoznajte HR konzultanticu: Katarina Pavliša
- Najčešći problemi s plaćama
- Nova EU direktiva za poslodavce
- Plaće kao komunikacija
- Kako postaviti sustav plaća u praksi
- Webinar i program o transparentnosti plaća
Pogledajte video:
Poslušajte podcast:
🎧 Poslušajte cijelu snimku ove epizode ili potražite Eduzu u vašoj omiljenoj podcast aplikaciji.
👩🏫 GOŠĆA: KATARINA PAVLIŠA
Katarina je HR konzultantica za upravljanje plaćama, nagrađivanjem i učinkom. Već više od 25 godina pomaže organizacijama da postave sustav plaća, napredovanja i vrednovanja koji “drži vodu” - u stvarnosti, ne samo na papiru. Radila je kao HR stručnjakinja i direktorica u korporacijama poput Coca-Cole, AWT-a i Croatia Airlinesa, a posljednjih 15 godina savjetuje tvrtke u oblikovanju i implementaciji HR sustava - od sistematizacije i vrednovanja radnih mjesta do izrade platnih razreda, pravila nagrađivanja i upravljanja učinkom. Posebno je posvećena temi usklađivanja s EU Direktivom o transparentnosti plaća, u čemu organizacije vodi kroz cijeli proces - jasno, stručno i bez stresa. Kroz edukacije, mentoring i konkretne alate pomaže HR timovima i menadžerima izgraditi pravedan, razumljiv i održiv sustav koji donosi povjerenje, jasnoću i stabilnost u poslovanju. Sustavna rješenja izgradila je u 20+ organizacija, a iza nje je 350+ grupa edukacija i treninga te 5.000+ sati savjetodavnog rada s klijentima. U radu kombinira znanje, iskustvo i ljudski pristup. Vjeruje da sustav ne mora biti savršen - ali mora biti jasan, objašnjiv i održiv. Ravnotežu između brojki i ljudi nalazi u planinarenju i putovanjima, gdje puni glavu kisikom a srce smislom.
Katarina na Eduzi
SPONZOR:
✨ Primajte sve natječaje javne nabave za vašu djelatnost putem maila Tisuće javnih nadmetanja iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije.
Registrirajte se za besplatni probni period od 14 dana: www.briefing-nadmetanja.hr
