Kad sam se prvi put susrela s pojmom „kvota zapošljavanja osoba s invaliditetom“, shvatila sam jednu da većina poslodavaca nema problem s osobama s invaliditetom. Poslodavce muče:
- nejasne informacije
- administrativni zahtjevi
- osjećaj da je riječ o još jednoj obvezi koja oduzima resurse.
Zamjenska kvota za zapošljavanje ne mora se promatrati samo kao obveza.
Ona može biti koristan alat, prilika za strateško unapređenje poslovanja i način da tvrtka stvori stvarnu vrijednost za sebe, zaposlenike i širu zajednicu.
Što uopće znači kvota zapošljavanja osoba s invaliditetom
Ako zapošljavate više od 20 zaposlenika, zakon vas obvezuje da zapošljavate osobe s invaliditetom u visini od 3 % ukupnog broja zaposlenih.
Ako tu kvotu ne ispunite zapošljavanjem, ulazite u sustav plaćanja zamjenske kvote.
I tu najčešće sve stane.
Riječ „kvota“ ljudi automatski povezuju uz kazne, penale i novac koji odlazi bez ikakvog smisla.
Upravo to može biti prilika za poslovni rast.
Što je zamjenska kvota i zašto je često gledamo kao trošak
Ako kvota nije ispunjena zapošljavanjem osobe s invaliditetom, poslodavac plaća zamjensku kvotu u iznosu od približno 210 eura mjesečno po jednoj neispunjenoj kvoti.
Iznos zamjenske kvote nije vezan uz plaće u vašoj tvrtki, nego uz minimalnu plaću u Republici Hrvatskoj.
Ono što se često ne zna ili se prešućuje jest da se taj iznos može u cijelosti zamijeniti korištenjem usluga obrta ili tvrtki osoba s invaliditetom.
Drugim riječima, novac koji biste ionako morali izdvojiti ne mora završiti u proračunu. Može ostati u vašem poslovanju.
Koliki su iznosi zamjenske kvote u praksi
Stavimo stvari na papir i učinimo brojeve konkretnima.
Primjeri:
-
Tvrtka s 50 zaposlenih ima zakonsku kvotu od 2 osobe. To znači oko 420 eura mjesečno ili oko 5.040 eura godišnje.
-
Tvrtka sa 100 zaposlenih ima zakonsku kvotu od 3 osobe. Na ovom primjeru je to oko 630 eura mjesečno ili oko 7.560 eura godišnje.
-
Tvrtka sa 600 zaposlenih ima zakonsku kvotu od 18 osoba. Tu se radi o iznosu od oko 3.780 eura mjesečno ili oko 45.360 eura godišnje.
Zaista, ne radi se o malim iznosima!
To su sredstva koja možete preusmjeriti u konkretne usluge ili proizvode koji mogu unaprijediti vaše poslovanje.
Što sve možete financirati kroz zamjensku kvotu
Zamjensku kvotu možete koristiti za usluge koje većina tvrtki ionako treba, samo ih često plaća iz nekog drugog izvora.
Primjerice:
- Canva edukacije i edukacije iz područja digitalnog marketinga
- edukacije koje zaposlenicima omogućuju da samostalno izrađuju vizuale, razumiju brending, komuniciraju jasnije i rade brže
- edukacije koje smanjuju ovisnost o vanjskim suradnicima i dižu razinu interne učinkovitosti.
Osim za usluge edukacije, sredstva zamjenske kvote moguće je preusmjeriti i u grafički dizajn te razvoj vizualnog identiteta.
GRAFIČKI DIZAJN
Uređeni vizualni standardi, jasna komunikacija i kvalitetni promotivni i poslovni materijali nisu luksuz.
Oni su temelj ozbiljnog i prepoznatljivog brenda, pogotovo u vremenu u kojem se prve odluke donose na temelju dojma.
VIZUALNI IDENTITET
Jednako važnu ulogu imaju i web, UX i digitalna rješenja.
Web stranice, optimizacija korisničkog iskustva, sadržaj i savjetovanje trebaju imati svrhu i smisao, a ne biti samo “lijepa fasada”.
Dobar digitalni proizvod vodi korisnika, olakšava mu odluku i gradi povjerenje.
Sve to povezuje digitalni marketing.
Strategija, sadržaj, video i oglasi danas čine razliku između brendova koji su prisutni i onih koji su stvarno vidljivi. To je razlika između onih koji se samo pojavljuju i onih koji se pamte.
Tu je vaša prilika da umjesto plaćanja zamjenske kvote angažirate kvalificiranu, stručnu osobu s invaliditetom.
Informacija je prvi korak zakonske obveze
Ako želite znati odnosi li se kvota na vašu tvrtku ili kako je možete iskoristiti na smislen način, informiranje je prvi i najvažniji korak.
Detaljan pravni okvir i zakonske odredbe vezane uz kvotu zapošljavanja osoba s invaliditetom opisala je u svom članku na Eduzi pravna edukatorica i savjetnica za pravnu usklađenost - Sonja Juričić Cvitan. Ona ovu temu obrađuje iz pravne perspektive i daje jasne odgovore na česta pitanja.
Zašto ovu temu doživljavam osobno
Kao osoba s invaliditetom i kao poduzetnica, ovu temu ne gledam samo kroz zakone i brojke.
Gledam je kroz mogućnost da se sustav koji postoji iskoristi pametno, ljudski i dugoročno korisno za sve uključene.
Zamjenska kvota nije milostinja, nije povlastica, nije „olakšica“. Zamjenska kvota je alat koji, ako se koristi ispravno, pomaže i poslodavcima i osobama s invaliditetom i tržištu u cjelini.
Ako iz ovog članka uzmete samo jednu stvar, neka to bude ova: zamjenska kvota ne mora biti trošak. Može biti prilika da svjesno i pametno unaprijedite svoje poslovanje!
