Rezervirajte termin
Rezervirajte termin 
Pitajte edukatoraO edukaciji
Kvalitetan put do rješenja ne nastaje iz gomilanja informacija, već iz pažljive analize onog što funkcionira. Taj put također mora biti otvoren stalnom preispitivanju i razmjeni iskustava. Brusilica spaja teoriju i praksu - iz dostupnih informacija gradimo konkretne i usmjerene metode.
Područje kojim se bavimo rasprostire se od profesionalne edukacije sve do HR-a. Prolazimo teme poput: učenje odraslih, dizajn učenja, cjeloživotno učenje, kultura učenja, upravljanje promjenama, organizacijska kultura, struktura, dinamika i razvoj, agilnost, razvoj leadershipa i timova, performance management, socijalna inteligencija, HR analitika i metrika, digitalna transformacija...
Zajednički nazivnik svih ovih tema, i naš primarni fokus, je - razvoj ljudi.
Jednom mjesečno ugošćujemo vodeće stručnjake koji vole ući direktno u problematiku i otkriti nam primjenjive načine i alate koje koriste u svom poslu. Analiziramo pitanja i prakse iz spomenutih područja kako bismo vam pomogli da kroz različite perspektive dođete bliže rješenju.
Otvoreni smo za - i zaista želimo čuti - vaša pitanja. Brusilica je zato i zamišljena kao hibridni online format (webinar + podkast + panel) koji vam pruža mogućnost sudjelovanja.
Cilj Brusilice nije samo usvajanje novih informacija, već otvaranje pitanja koja doista mijenjaju perspektivu.
__________
Brusilica #2: Paradoks organizacijske kulture - Viktor Vetturelli
Izniman gost druge Brusilice je Viktor Vetturelli, poduzetnik i suosnivač tech platforme qohubs.
O čemu pričamo?
Organizacijska kultura je samo posljedica i ne može se mijenjati direktno. No, što onda možemo mijenjati?
Strukturu, načine i procese na kojima organizacija djeluje iznutra.
Viktor Vetturelli je poduzetnik i suosnivač tech platforme qohubs, koja organizacijama omogućuje da bez vanjskih facilitatora vode strukturirane i ozbiljne razgovore, i to istovremeno u velikom broju malih grupa.
Njegova polazišna točka je jednostavna: u većini organizacija problem nije u talentu, nego u obrascima odlučivanja. Kada strukture postanu važnije od pitanja, čak i najbolji timovi s vremenom počinju birati sigurnija, ali slabija rješenja.
Kroz qohubs razvija načine kako kolektivno razmišljanje učiniti vidljivim, otvoriti prostor za konstruktivni diskurs i donositi odluke koje nisu samo operativno ispravne, nego i strateški smislene.
Ne zanima ga kako ubrzati organizaciju, nego kako unaprijediti njezinu logiku, tako da se mogu postavljati pitanja koja dugoročno čine razliku.
__________
Retrospektiva:
Brusilica #1: Prikaži angažiranost kao brojku?!? - Renata Preglej Garić | http://youtu.be/ksmKbVGAeEQ
Što ćete naučiti?
- Ne garantiram da ćete išta "naučiti", no stručnjaci s kojima pričam će vam otkriti kako...
- razlikovati metode koje donose rezultate od onih koje samo troše resurse
- bazirati svoj pristup u razvoju ljudi na praktičnosti i pragmatičnosti
- filtrirati različite koncepte i njihovu primjenjivost u svom kontekstu
Sadržajne cjeline
- Gruba obrada - definiranje bitnih pitanja i perspektive, s Vaše i s naše strane
- Fino brušenje - analiza, evaluacija i postavljanje puta prema rješenju, uz pričanje dobrih priča
- Poliranje - odgovori na Vaša najteža pitanja i završni zaključci (tzv. Q&A)
Svaki gost je specifičan, budite otvoreni prema formatu i pristupu!
Ciljana publika
- HR i L&D stručnjaci koji žele raditi na razvoju ljudi, a ne biti samo administratori edukacija
- edukatori koji traže način kako povezati svoju dubinu s poslovnim tržištem
- team leadovi i voditelji koji žele dubinski razumjeti potrebe svog tima
- direktori i osnivači koji razumiju da je sposobnost učenja i razvoj kritičkog mišljenja jedina održiva prednost
Za praćenje LIVE događaja, spajate se na LinkedIn Live ili na youtube kanal @brusiona.
Snimka na youtube kanalu je dostupna neograničeno vrijeme.
Pitanja postavljate prije događaja putem privatnih poruka ili direktno tijekom događaja.
