Feedback bez straha - kratki razgovori koji mijenjaju kulturu tima

Pojam “feedback” često se miješa s polugodišnjim ili godišnjim razvojnim razgovorima koji se planiraju tjednima unaprijed. Kvalitetan feedback može se događati svakodnevno, “u hodu” – kroz kratke razgovore koji traju od 30 sekundi do nekoliko minuta. Na ovoj praktičnoj radionici naučit ćete razlikovati kratki feedback od razvojnih i evaluacijskih razgovora te dobiti jednostavan model koji možete primijeniti odmah nakon edukacije.

Kroz primjere iz svakodnevnog poslovnog okruženja vježbat ćemo davanje feedbacka u trenutku, bez stvaranja nelagode ili konflikta. Jednaku pažnju posvetit ćemo i primanju feedbacka, jer kvalitetna kultura komunikacije nastaje tek kada ljudi znaju i davati i primati povratne informacije.

Cilj radionice je da razvijete naviku vođenja kratkih, spontanih razgovora koji postaju dio svakodnevnog rada i omogućuju otvorenu komunikaciju u timu i organizaciji.

Tipične situacije polaznika - ova edukacija namijenjena je osobama koje:

• odgađaju feedback jer ne znaju kako ga započeti
• osjećaju nelagodu prije razgovora
• boje se konflikta ili neželjene reakcije druge osobe
• misle da za feedback trebaju rezervirati poseban sastanak

Kroz ovu radionicu vode vas:

Renata Preglej Garić

organizacijska savjetnica za angažiranost i produktivnost

S 25 godina iskustva u dinamičnim sektorima poput telekomunikacija, bankarstva i BPO-a, Renata spaja duboko praktično poznavanje biznisa s modernim metodama razvoja lidera. Više od 15 godina provela je na strateškim liderskim pozicijama, što joj omogućuje da pokriva širok spektar tema i iznimno dobro detektira izazove klijenata. Kao osnivačica Solve Studija, već 7 godina djeluje kao ključni savjetnik i „sparing partner” vlasnicima tvrtki i menadžerima, pomažući im da razumiju gdje se točno gubi organizacijska angažiranost i produktivnost te kako te gubitke pretvoriti u rast.

Oliver Linzbauer

skillbuilder, trener i facilitator

Oliver je fokusiran na iskustveno učenje kao ključni alat u razvoju timova i pojedinaca. Spajajući praktično razumijevanje poslovnih okruženja sa znanjima iz psihologije, leadershipa i gejmifikacije, Oliver pomaže organizacijama u stvaranju radne kulture u kojoj se osobni i profesionalni razvoj međusobno podupiru. Usmjeren je na motivaciju, interaktivne metode i primjenu praktičnih alata koji donose konkretne promjene u timskoj dinamici.

Dodatne logističke informacije:

• mjesto i vrijeme: Zagreb, od 9-16h, točnu adresu objavit ćemo naknadno
• za sve polaznike osiguran ručak, snackovi i napici
• polaznici dobivaju potvrdu o završenoj edukaciji