Rezervirajte termin
Rezervirajte termin 
Pitajte edukatoraO edukaciji
Dobro postavljeno vrednovanje radnih mjesta ključ je za pravedan, transparentan i održiv sustav plaća, nagrađivanja i karijernog napredovanja. Omogućuje da se osnovne plaće temelje na objektivnim kriterijima koji procjenjuju složenost posla, a ne određuju prema ljudima.
Vrednovanje radnih mjesta (job evaluation / job levelling) služi kao glavni alat za izradu razreda složenosti (job grading) i "kategorije radnika" prema EU direktivi o transparentnosti plaća, te za definiranje platnih razreda (pay grades). Direktiva dodatno propisuje da kriteriji moraju obuhvaćati vještine, odgovornosti, zalaganje i uvjete rada.
Kroz ovaj program konzultativnih radionica naučit ćete kako postaviti te kriterije i razviti model vrednovanja koji zadovoljava potrebe vaše organizacije i obveze iz direktive.
Kroz pet konzultativnih radionica i samostalni rad između njih vodim vas korak po korak - od početnog kostura kriterija do testiranog i usklađenog modela vrednovanja, u kojem ćete:
- izraditi vlastiti prijedlog kriterija i skale vrednovanja
- prilagoditi kriterije potrebama svoje organizacije
- testirati izrađeni model vrednovanja
- provesti vrednovanje za sva radna mjesta
- grupirati radna mjesta u razrede složenosti (job grades)
Cilj je da na kraju programa imate model koji razumijete, znate primijeniti i samostalno koristiti.
Po želji, omogućujem snimanje radionica za internu uporabu sudionika. Snimka je namijenjena isključivo osobama koje su sudjelovale u programu i ne smije se dijeliti trećim osobama.
Važno: Za rad na ovoj radionici potrebno je imati definiranu i ažurnu sistematizaciju radnih mjesta s jasno utvrđenim funkcijama, ulogama i radnim mjestima, opisima poslova (odgovornosti, uvjeti rada, tražena znanja i vještine) te razinama napredovanja. Ako to još nemate, preporučujem da prvo sudjelujete na radionici: Posložite sistematizaciju radnih mjesta – temelj transparentnih plaća
Što ćete naučiti?
- Kako definirati kriterije i skale za vrednovanje radnih mjesta, prilagođene vašim potrebama
- Postaviti i testirati model vrednovanja koji osigurava pravednost i transparentnost plaća
- Kako provesti vrednovanje radnih mjesta prema izrađenom modelu
- Grupirati radna mjesta u razrede složenosti (job grades) - temelj za pravedne i održive platne razrede (pay grades)
- Steći know-how za samostalno korištenje i dugoročnu održivost modela
Sadržajne cjeline
Radimo kroz pet konzultativnih radionica u trajanju od 1.5 sata svaka. Tempo rada i raspored tema prilagođavaju se vašim materijalima, dinamici i napretku. Cilj je da kroz praktičan rad razvijete i testirate vlastiti model vrednovanja – od početnog kostura kriterija do grupiranja radnih mjesta u razrede složenosti.
- Postavljanje ciljeva i okvira - definiranje ciljeva, objašnjenje obveznih kriterija direktive te uvod u metodologiju vrednovanja radnih mjesta, s naglaskom na povezivanje s poslovnim ciljevima
- Definiranje kriterija i skala - izrada vlastitog prijedloga kriterija i skala vrednovanja, prilagođenih organizaciji
- Testiranje i dorada modela - primjena modela u praksi na odabranim radnim mjestima i unos potrebnih prilagodbi
- Provedba vrednovanja - vrednovanje svih radnih mjesta prema dogovorenim kriterijima i skalama
- Grupiranje u razrede složenosti (job grades) - kategorizacija radnih mjesta prema složenosti (kategorije radnika prema direktivi) i priprema podloge za izradu platnih razreda (pay grades)
Po završetku programa imat ćete testiran i usklađen model vrednovanja koji možete odmah primijeniti i dugoročno održavati, uz znanje kako ga nadograditi prema budućim potrebama.
Ciljana publika
- HR stručnjaci i specijalisti za plaće, organizacijski dizajn ili sistematizaciju koji žele samostalno izraditi model vrednovanja usklađen s potrebama i EU direktivom
- Menadžeri uključeni u razvoj i implementaciju modela vrednovanja, koji žele razumjeti metodologiju kako bi je mogli primjenjivati i nadograđivati u praksi.
- HR voditelji u manjim i srednjim tvrtkama koji vode cijeli HR proces i trebaju razviti pravedan, transparentan sustav kategorizacije radnih mjesta povezan s platnim razredima
💬 Radionica nije namijenjena onima koji očekuju gotov model vrednovanja i unaprijed definirane kriterije izrađene od strane edukatora. Svrha je da kroz stručno vođenje sami razvijete rješenje prilagođeno svojoj organizaciji. Izrada kompletnog modela i rješenja po principu “ključ u ruke” može se dogovoriti kao dodatna usluga.
