Vidljiva na početku karijere [Mentorski program]

Mnogo je mladih koji po završetku školovanja nisu sigurni kako i gdje graditi karijeru. Svjesni su potencijala i prilika, ali im nedostaju iskreni savjeti, kontakti i putokazi.

Bez obzira na profesiju, lokaciju ili ambicije, "soft skills" su najbolji način da mladi (posebno žene) što prije osiguraju ekonomsku neovisnost.

Formalno obrazovanje malo pažnje posvećuje životnim vještinama, a ni pomoć umjetne inteligencije nije pravo rješenje. Roditelji obično nisu objektivni, a poslodavci nemaju vremena niti resursa za investiranje u pripravnike i početnike.

Najbolje rješenje je praktičan rad uz mentorstvo, kroz savjete, umrežavanje i ideje. Posebna pogodnost je fleksibilnost online komunikacije koja omogućuje mladima iz ruralnih sredina, mladima sa invaliditetom ili mladim roditeljima da prilagode svoj ritam i način rada. Upravo zato sam kreirala ovakav program, sa željom da "mlađoj sebi" pomognem današnjim znanjem, iskustvom i kontaktima.

Samopouzdanje i samosvjesnost koji se izgrade u mentorskom procesu ključni su sastojak vidljivosti, koja je i neophodan element ekonomske neovisnosti. Formula po kojoj radimo uključuje:

V - vrijednosni stav

I - iskrenost

D - dopuštenje sebi

LJ - ljudskost

I - istinitost

V - viziju rješenja

A - aktivnost

Šest mjeseci je period u kome se testira više opcija uz feedback i jednostavne i praktične savjete. Na kraju mentorskog programa, mentor je u stanju dati preporuku, i osigurati povezivanje s potencijalnim poslodavcima i klijentima.

U mentorskom programu dopunjujemo i proširujemo i priručnik Šta ZAPRAVO treba znati na prvom poslu, kako bi s vremenom to postao multimedijalni resurs dostupan što većem broju mladih (posebno žena) koji žele što prije, komunicirati pametnije i zaraditi bolje.